A koronavírus miatti globális járványügyi veszélyhelyzetre tekintettel 2020. március 28-tól kijárási korlátozás lép életbe Magyarországon. Az intézkedés szabályait a Kormány 71/2020. (III. 27.) Korm. rendelete határozza meg, és célja, hogy a szociális érintkezést a lehető legkisebb mértékűre korlátozza.
A rendelet itt olvasható
COVID 19 - Tájékoztatjuk Önt, hogy home-office jelleggel valamennyi szolgáltatásunkat folyamatosan végezzük.
Munkatársainkat e-mail-en vagy Skype-on érheti el.…
Munkaszüneti napok és munkarend Magyarországon 2020-ban
Szerda,
január 1.
Újév
első napja, ünnepnap
Vasárnap,
március 15.
1848-as Forradalom ünnepe
Péntek,
április 10.
Nagypéntek,
ünnepnap
Vasárnap,
április 12.
Húsvétvasárnap,
pihenőnap
Hétfő,
április 13.
Húsvéthétfő,
pihenőnap
Péntek,
május 1.
A
munka ünnepe, pihenőnap
Vasárnap,
május 31.
Pünkösdvasárnap,
…
2018. július 1-jétől érvénybe lép az online adatszolgáltatás a kiállított számlákról a NAV-felé, melynek szabályozása jelentősen szigorodott. A számlázó programok fejlesztőinek számos módosítást kellett végrehajtaniuk, hogy a számlázó program megfeleljen az új jogszabályi rendelkezéseknek.
A Duna Expert Kft nem foglalkozik programfejlesztéssel és nem ismeri az ezzel kapcsolatos követendő új rendeleteket. Cégünk a Multi Kft szolgáltatásait használja, aki az Apolló számlázó modul…
Magyarország az OECD főbb elveinek megfelelően frissítette a transzferár nyilvántartásról szóló szabályzatát az alábbi három nyilvántartási forma kialakításával:
Országonkénti jelentés;
Fődokumentum; és
Helyi dokumentum
A dokumentáció magyar nyelvű elkészítése nem kötelező, de a magyar nyelvű fordítást be kell nyújtani, amennyiben a hatóságok úgy kérik.
1 Országonkénti jelentés (CBC, country by country)
Ez a kötelezettség a 2017. júniusában elfogadott, 2017-XCI.…
január 1-től, azok az éttermek és egyéb étkezőhelyi vendéglátási szolgáltatást nyújtó adóalanyok, amelyek 5%-os áfa alá tartoznak, a nettó árbevételük 4%-át kötelesek turizmusfejlesztési hozzájárulás címen befizetni.
Ezt a hozzájárulást az áfabevallás határidejével megegyező határideig kell bevallani, illetve befizetni.
Ez az adó nem szerepel a vevő részére kiállított számlán, mivel a vendéglátót…
Azon magyar vállalkozások, amelyek a Közösség eltérő tagállamában végzett kereskedelmi tevékenységük után fizettek áfát, visszatéríttethetik azt bizonyos feltételek mellett a számla kiállító országában.
A visszatérítési kérelmet az ELEKAFA elektronikus nyomtatványon kell benyújtani a magyar társaság könyvelőjének legkésőbb a visszatérítési időszakot követő naptári év szeptember 30-ig. Tehát a 2016-ban keletkezett külföldi áfát 2017. szeptember 30. előtt kell visszaigényelni a 17ELEKAFA…
2018. január elsejétől, a korszerűsítés érdekében a magyar hatóságok, beleértve a bíróságokat is, az Elektronikus Cégkapun keresztül kézbesíteni kívánják a hivatalos leveleiket a belföldi székhelyű cégeknek. A regisztrációt, 2017. december 31-ig (az eredeti határidő 2017. augusztus 31-e, meg lett hosszabbítva) kell elvégezni és a kívánt e-mail elérhetőséget megadni.
július 8-tól, minden 20 főt elérő vállalkozásnak kötelező (5 évre szóló megbízással) munkavédelmi képviselőt választani.
Azon vállalatoknál, ahol már van választott munkavédelmi képviselő, a következő munkavédelmi képviselő választásakor a munkavédelemről szóló 1993-XCIII. törvény megváltozott rendelkezéseit kell figyelembe venni.
A többi vállalatnak a munkavédelmi képviselő választást a munkavédelemről szóló 1993-XCIII. törvény hatálybalépését követő fél éven belül, tehát 2016. év végéig…
Egy Kft saját tőkéje nem lehet kisebb, mint a törzstőke 50%-a. A gazdasági társaságokról szóló jogszabály alapján a saját tőke átalakítása több módon történhet : a követelés elengedés rendkívüli bevételként kerül lekönyvelésre, amely alapesetben adóköteles lenne. Ezért a társaságok ezt a problémát pótbefizetéssel vagy tőkeemeléssel próbálják megoldani. Mindazonáltal az Adóhatóság felülbírálhatja ezen eljárásokat a felszámolás alatt lévő társaságok esetében.
Egy Kft törzstőkéje nem lehet…
Az évenként járó 20 nap alapszabadság a munkavállaló életkorától függően emelkedik (és nem a cégnél ledolgozott évei alapján, mint Franciaországban), 30 napig terjedően évente. A szabadság a gyermekek után járó pótszabadsággal nő. A szabadságot az adott naptári évben kell kivenni.