À partir du 1er juillet 2020, le taux de
cotisation sociale patronale (Szocho) baisse de 2 points de 17,5% à 15,5%. (Décret
140/2020, article 7.24)
Cette baisse affecte aussi les cotisations calculées sur les rémunérations (hors salaire) annexes taxables. Ainsi les charges sociales seront calculées sur la base de 1,18 × 15,5% au lieu de 1,18 × 17,5% actuellement.
Cette baisse touche aussi les cotisations sociales
simplifiées (EKHO).
Quand les cotisations sociales ne sont pas supportées par…
En raison de la pandémie du Coronavirus, un employeur peut-il mettre un employé en congé sans solde? La réponse est simple: c'est non. Le congé sans solde peut être accordé par l'employeur mais sur demande formulée par l'employé, il ne peut être décidé unilatéralement par l'employeur. Pendant la période de congé sans solde, l'employé doit s'assurer personnellement à la sécurité sociale en payant une cotisation de 7 710 HUF par mois (soit 257 HUF par jour). L'employeur peut prendre en charge cette…
Jours fériés
et ponts 2020 en Hongrie :
Mercredi 1er
janvier
Jour de l'An, jour férié
Dimanche 15
mars
Fête nationale (commémoration de 1848), jour férié
Vendredi 10
avril
Vendredi saint, jour férié
Dimanche 12
avril
Dimanche de Pâques, jour férié
Lundi 13
avril
Lundi de Pâques, jour férié
Vendredi 1er
mai
Fête du travail, jour férié
Dimanche 31
mai
…
Jours fériés et ponts 2019 en Hongrie :
Mardi 1er janvier
Jour de l'An, jour férié
Vendredi 15 mars
Fête nationale (commémoration de 1848), jour férié
Vendredi 19 avril
Vendredi saint, jour férié
Dimanche 21 avril
Dimanche de Pâques, jour férié
Lundi 22 avril
Lundi de Pâques, jour férié
Mercredi 1er mai
Fête du travail, jour férié
Dimanche 9 juin
Dimanche de Pentecôte, jour…
Une petite pause de 20 minutes doit être accordée pour chaque journée de travail de 6 heures au moins. Une nouvelle pause de 20 minutes doit être accordée pour chaque période supplémentaire de 3 heures de travail.
Si le travail est organisé en cycle continu, par relais, ou s'il inclut des heures d'astreinte, la pause de 20 minutes est prise sur le temps de travail.
Le temps de repos quotidien est régi par l'article 104 du Code du Travail. Le principe général est que l'employeur doit assurer au salarié un…
Depuis le 8 juillet 2016, l’élection (pour un mandat de 5 ans) d’un délégué à la protection du travail doit être organisée dans toutes les entreprises où l’effectif atteint 20 personnes.
Dans les entreprises où se tenaient déjà des élections pour désigner le délégué à la protection du travail, la loi 1993-XCIII-Mvt en a modifié les conditions d’organisation ;
Les autres entreprises doivent organiser de telles élections dans un délai de 6 mois de la promulgation de la loi 1993-XCIII-Mvt.…
Depuis le 8 juillet 2016, l’élection (pour un mandat de 5 ans) d’un délégué à la protection du travail doit être organisée dans toutes les entreprises où l’effectif atteint 20 personnes.
Dans les entreprises où se tenaient déjà des élections pour désigner le délégué à la protection du travail, la loi 1993-XCIII-Mvt en a modifié les conditions d’organisation ;
Les autres entreprises doivent organiser de telles élections dans un délai de 6 mois de la promulgation de la loi 1993-XCIII-Mvt. (source :…
Les congés payés, au minimum 20 jours par an, sont majorés en fonction de l'âge de l'employé et non pas en fonction de son ancienneté dans l'entreprise, jusqu'à 30 jours par an. Les congés sont majorés pour les enfants à charge. Ils doivent être pris dans l'année civile: il n'y a pas comme en France de règle de décalage des droits.
Les primes sont calculées par référence au salaire de base de l’employé, ramené à une base horaire en utilisant 174 heures pour un temps plein mensuel (Mt 139). Les conventions collectives peuvent modifier le taux de ces primes, à la hausse ou à la baisse, mais les contrats de travail ne peuvent y déroger que dans un sens plus favorable à l’employé.
Pour les salariés dont l'emploi du temps inclut régulièrement le dimanche, la prime pour travail le dimanche est égale à 50% du salaire horaire de…
Le salaire de base doit être au moins égal au salaire minimum (Mt 136). Le salaire de base est en général mensuel, mais peut aussi être rapporté à un salaire horaire en utilisant 174 heures pour un emploi à temps plein. Un salaire à temps partiel sera calculé par référence au salaire horaire ainsi obtenu.
Le salaire de base ne comprend pas les primes prévues par la loi, pour le dimanche, les jours fériés, ou le travail de nuit par exemple.
Le salaire peut être fixé pour une période travaillée, mais peut…
